一、在工厂手指被机器压断怎么处理 在工作中若遭遇工伤事故,可按以下步骤处理: 1.立即停机防伤:一旦发生事故,第一时间让机器停止运转,这能避免伤势进一步加重。 比如一些机械加工行业,机器不停可能会让受伤部位再次受到伤害。 2.及时就医留证:尽快... 查看详情 》
一、劳务纠纷不包括什么 劳务纠纷是指劳动者与用工者之间在提供劳务过程中产生的纠纷。一般不包括以下几类情况: 首先,与劳动纠纷有别,劳务纠纷主体通常是自然人与法人或自然人之间,若主体是符合劳动法律关系中用人单位与劳动者,且是基于劳动关系产生的争议... 查看详情 》
一、找律师打劳动官司赢了谁给钱 通常情况下,当胜诉缘由是用人单位存在违法或违约行为,像没支付加班工资、未签劳动合同等,那相关诉讼费用(包含律师费等)一般由用人单位来承担。 然而,要是因为劳动者自身存在一些过错或者有不合理诉求而官司胜诉,此时律师... 查看详情 》
一、月休四天没干满一个月怎么算休息 计算月休四天但未干满一个月的休息天数,通常按实际工作天数占当月应工作天数的比例折算,具体计算可能因合同约定、公司规章而异。 根据相关劳动法律法规,劳动者享有休息休假的权利。在这种未干满一个月的情况下,按比例折... 查看详情 》
一、临时工手指断了怎么赔偿 临时工工伤处理的相关要点如下: 1.确定法律关系:先明确临时工与用人单位之间的法律关系。 若二者存在劳动关系,那么临时工在工作中受伤可认定为工伤。 例如,临时工按用人单位要求完成工作任务,接受其管理,就可能构成劳动关... 查看详情 》
一、上班半个月有经济补偿金吗 上班半个月是否有经济补偿金需分情况,劳动者主动辞职且单位无违法情形一般无补偿金;用人单位主动协商解除或存在违法情形致劳动者解除合同的,劳动者有权获补偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,若劳动者主动辞职,同时用人单位... 查看详情 》
一、什么情况不能继续哺乳 母亲存在特定疾病、服用特定药物或患乳腺疾病急性发作期时可能不能继续哺乳。 1、从健康权益角度出发,母亲患有严重急性传染病(如艾滋病、活动性肺结核)时,基于保护婴儿免受病毒病菌侵害的健康考量,不适合哺乳。这是对婴儿生命健... 查看详情 》
一、医疗期满劳动合同到期如何处理 医疗期满劳动合同到期,处理方式如下: 若劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济... 查看详情 》
一、员工病假期满不能上班怎么办 员工病假期满不能上班,用人单位应先了解原因,按不同情况区别处理,保障双方合法权益。 1、若员工病情未愈,用人单位可依据医疗期相关规定视情况延长医疗期。医疗期是法律赋予员工的权益,用人单位应予以尊重。 2、若医疗期... 查看详情 》
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